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SOBRE MIM

Master Coach José Rodolfo Grou

Master Coach José Rodolfo GrouMaster Coach pela Academia Brasileira de Coaching e Desenvolvimento. Mestre em Desenvolvimento de Tecnologias pela Universidade Federal do Paraná. Formação Internacional em Neurocoaching pelo IBC- Instituto Brasileiro de Coaching. Formação em Executive e Life Coaching pela ICI – Integrated Coaching Institute – Credenciada pela Federação Internacional de Coaching. Analista comportamental pelo IBC – Instituto Brasileiro de Coaching. Formação em Coaching com Psicodrama pela POTENCIAR- Instituição credenciada pela Federação Brasileira de Psicodrama. Analista comportamental pela INNERMETRIX BRASIL. MBA em Gerenciamento de Departamento Pessoal. MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia de Negócios pela Fundação Getúlio Vargas. Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional. Possui formação em Metodologia e Didática do Ensino Superior. Formação em Governança Corporativa e Sucessão de Empresas pela Fundação Dom Cabral de Minas Gerais.Graduado em Administração pela Universidade Estadual de Maringá.
É Palestrante; Executivo de Gestão de Pessoas e Negócios; Coaching; Facilitador em programas de formação profissional; Professor de Graduação e Pós-graduação em disciplinas de Gestão de Pessoas, Coaching e Sub-sistemas relacionados a RH. Foi coordenador acadêmico do curso de Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos da FCV-Faculdade Cidade Verde Maringá.
Escritor do Livro Melhores Práticas em Gestão de Recursos Humanos, editado pela ABRH NOROESTE. Capítulo: Gestão Estratégica de Pessoas. Foi Presidente da ABRH Noroeste- Associação Brasileira de Recursos Humanos na Gestão 2014/2015. Presidente do comitê de Conselheiros da ABRH NOROESTE na Gestão 2015/2017. Atualmente é Vice-Presidente da ABRH NOROESTE na Gestão 2017/2019.

Minha Missão

“Desenvolver Pessoas e Empresas para serem a sua melhor versão, através de parcerias duradouras”.

Minha Visão de Futuro

“Ser feliz e pleno em todas as áreas de minha vida que for possível. Compartilhando o que eu tenho de melhor para que a vida seja plena”.

Meu Propósito de Vida

“Deixar um legado de compaixão, respeito, amor, amizade, doação, evolução e felicidade para as pessoas que eu conhecer e conviver”.

Expertise

O que fazemos de Melhor

GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH

Implantação, Reestruturação e Desenvolvimento de áreas de RH Estratégica, alinhando todos os subsistemas e ações de RH ao planejamento estratégico da organização.

GESTÃO POR DESEMPENHO E COMPETÊNCIAS

Descrição de todos os processos da organização e seus respectivos indicadores para mensurar o desempenho do ocupante de cada função frente o seu cargo.

COACHING DE CARREIRA

Tem como principal objetivo orientar pessoas que pretendem evoluir e transformar suas carreiras.

COACHING DE NEGÓCIOS

Auxiliar empreendedores e empresários a alavancar seus negócios por meio do desenvolvimento de estratégias baseadas em princípios do Coaching.

EXECUTIVE COACHING

É um processo interativo de desenvolvimento profissional, que tem como objetivo melhorar a performance de uma pessoa no contexto empresarial.

LÍDER COACHING

Desenvolver times para que os indivíduos tenham liderança utilizando técnicas e ferramentas do coaching. O líder coaching é um profissional que inspira pessoas e conquista pelo exemplo de suas atitudes, e não pelo autoritarismo ou imposição.

MENTORIA

Para programas de Desenvolvimento em sub-sistemas de RH e em competências e habilidades individuais.

Nossas Palestras

Gestão de Carreiras- Minha Carreira e Agora?

Como atender superando as expectativas e encantando clientes?

Empoderamento com base nos Talentos

Eu sou o meu melhor Vendedor

Me tornei Líder e Agora?

O Poder da Escutatória

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COACHING

O que é Coaching

Há diversas teorias sobre a origem do termo “coach” no contexto do desenvolvimento de pessoas, mas, em algum lugar da história, ele compartilha um ancestral comum com o verbo em inglês “coax”, que significa PERSUADIR. O profissional de coaching atua como um ESTIMULADOR externo que desperta o potencial interno de outras pessoas, usando uma combinação de flexibilidade, insight, perseverança, estratégias, ferramentas pautadas em uma metodologia de eficácia comprovada e, então, o Coach (Profissional) acompanha seu Coachee (Cliente), demonstrando interesse genuíno (às vezes chamado de carisma) para APOIAR os seus clientes de Coaching (Coachees) a acessar seus recursos internos e externos e, com isso, melhorar seu desempenho.
Além dessa definição, há outras interpretações sobre a função, o comportamento e as características de um coach. Dependendo das circunstâncias, é possível que o coach precise adotar estilos muito diferentes a fim de atender às necessidades de seus coachees. Entre os fatores que podem influenciar na abordagem de coaching estão a complexidade da meta, os riscos de erro na realização da tarefa, o nível inicial de disponibilidade para o coaching por partes dos integrantes da equipe, sua autoconfiança e capacitação para a tarefa e o nível de maturidade para a aprendizagem demonstrado pelo coachee (até que ponto ele se mostra capaz de cogerenciar o processo de coaching).
Fonte: Sociedade Latina Americana de Coach

SESSÕES DE COACHING
PRESENCIAIS E POR SKYPE

O processo de coaching tem por objetivo aumentar a percepção do individuo para que este consiga definir com clareza seus objetivos, entenda quais os passos envolvidos e busque os recursos e as competências necessários para atingi-los.

Para se extrair o máximo resultado das sessões, é de fundamental importância que o processo de coaching tenha início, meio e fim. Normalmente trabalha-se com ciclos de 3 meses de duração, algo por volta de 10 sessões. Tempo suficiente para que o cliente comece a perceber resultados significativos. Um novo ciclo pode ser acordado tanto para dar continuidade ao processo já em andamento, quanto para o início de um novo objetivo.

Pessoas têm procurado auxílio do coaching para atingir inúmeras e distintas metas, tais como: iniciar ou alavancar um negócio; aprimorar os relacionamentos interpessoais; conseguir clareza no processo de decisão em questões pessoais ou profissionais; aperfeiçoar sua comunicação;

gerir seu tempo e seu estresse com mais eficiência; aprimorar sua capacidade de estudo e a absorção do conteúdo de treinamentos; aumentar sua auto-estima entre outras tantas questões.

Se você está tendo dificuldade para definir ou para alcançar seus objetivos sejam eles pessoais ou profissionais de forma consistente, ou se gostaria de conseguir mudanças comportamentais duradouras e benéficas que lhe tragam mais qualidade de vida, equilíbrio emocional e/ou tranqüilidade financeira, o processo de coaching poderá ser o complemento que falta e que definirá seu sucesso nesta jornada. Por isso estou aqui para lhe acompanhar nessa caminhada.

Treinamentos

Você na sua Melhor Versão

Coaching Aplicado ao Atendimento de Clientes

Líder Coach e Formação de Times de Alta Performance​

Escutatória a Arte de Ouvir

Feedback e Feedforward como ferramentas de alinhamento estratégico

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

Recrutamento e Seleção de Pessoas

Gestão por Competências e Desempenho

Consultoria Interna em Recursos Humanos

Inteligência Emocional para Profissionais de RH

Gestão da Cultura Organizacional

Gestão do Conhecimento

Gestão do Tempo

Neuroliderança

Gestão Estratégica de Pessoas

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